2022年的7月，就像被時(shí)間這把長(cháng)劍將光陰劈成了兩半，前半段是學(xué)生，后半段就成為了實(shí)習生。

脫蟬破殼勇做“除法”

并非說(shuō)一下就能割舍，畢業(yè)前的幾個(gè)月，籠罩在心頭最多的情緒是離愁，與學(xué)校分開(kāi)，與老師同學(xué)別離，特別是與朝夕相處四年的舍友們說(shuō)再見(jiàn)，心里的愁緒有時(shí)真是難以排解。

不管你有多不愿意離別，但他卻終究會(huì )到來(lái)。依稀記得我們男生中王文龍是離開(kāi)得最遲的一個(gè)，幾乎能到場(chǎng)的送別他都在，每一次都傷感，每一次都離別，眼睛紅了一次又一次。所有美好的記憶化作了火車(chē)站站臺上揮手作別的一個(gè)個(gè)身影，向北火車(chē)才不懂得離別，在呼呼的風(fēng)聲，哐當哐當車(chē)軌的聲中，給大學(xué)時(shí)光的末尾添上了一個(gè)小圓。

每一次的別離都是為了下一次更好的相見(jiàn)，畢業(yè)后，我有幸成為煤層氣榆林分公司的一員，放下萬(wàn)卷書(shū)，去行萬(wàn)里路。

強基練兵善做“加法”

“打開(kāi)泥漿泵，你就趕緊過(guò)來(lái)，站在我身后，我再給你講一遍，……上邊那個(gè)圓頭就是加持器，這個(gè)操作桿一推，你看是不是就收縮了……”深刻的記得這是我來(lái)到公司，下的第2個(gè)井，十多年的老班長(cháng)韓師傅用燈頭指著(zhù)鉆機上夾持器對我說(shuō)的話(huà)。什么？教會(huì )徒弟餓死師傅？那韓班長(cháng)是在自斷后路嗎？誰(shuí)敢想那只是我與韓班長(cháng)的第一次生產(chǎn)跟班。

來(lái)公司這一年，漸漸的發(fā)現并不是韓班長(cháng)，他一個(gè)人這樣，整個(gè)公司的氛圍都是如此，為每一位員工都展開(kāi)了廣闊的前景道路。一場(chǎng)72課時(shí)的新工培訓，解除你畢業(yè)的焦慮；一份一對一的師帶徒協(xié)議，讓你也可以站在巨人的肩膀上；一場(chǎng)場(chǎng)職能鑒定考試，助你看清規劃的進(jìn)度條一點(diǎn)一點(diǎn)增長(cháng)。我汲取沐浴的陽(yáng)光，在的煤層氣的肥沃土壤中鏗鏘生長(cháng)。在公司拼搏向上的氛圍中，實(shí)現自我超越，深刻體會(huì )到公司的文化精神，把個(gè)人理想與奮斗目標相統一。

固安思危嚴做“減法”

煤礦事故案例分析、警示教育學(xué)習記錄、消防自查臺賬、三三制交接班臺賬等數十種安全資料掛在榆林分公司紅柳林項目部辦公室的正墻上，旁邊的資料柜里更是排列的滿(mǎn)滿(mǎn)當當。節前安全生產(chǎn)檢查、事故案例警示自查、雨季防汛物資清查......公司是切切實(shí)實(shí)把職工的安全放在首位。

公司強化職工安全宣傳教育，經(jīng)常以全國全省發(fā)生的煤礦安全為案例教育，引導我們規范操作行為，狠反“三違”，通過(guò)舉行安全生產(chǎn)月活動(dòng)、自救與互救演練、“百日”安全活動(dòng)、“安康杯”手指口述比賽等形式提高大家安全意識。

 “杜絕違章指揮、違章作業(yè)行為，堅守煤層氣公司安全生產(chǎn)16條紅線(xiàn)意識；以鉆機為單位，項目帶班管理人員及各機班長(cháng)帶頭排查現場(chǎng)隱患，將安全責任落實(shí)到位；落實(shí)安全工作一票否決制，切實(shí)做好從“要我安全到我要安全”的思想意識轉變”公司副總經(jīng)理周小峰在項目部巡查時(shí)強調。

提幸增質(zhì)實(shí)做“乘法”

“喂，張揚，下周咱公司要舉行拔河比賽，各項目部10個(gè)人參加活動(dòng)，......”黨群工作部的方部長(cháng)和和檸條塔項目經(jīng)理打電話(huà)說(shuō)道。

這已經(jīng)是今年公司工會(huì )發(fā)起組織的第5次活動(dòng)。面對榆林地區的物價(jià)和關(guān)中相比較高，職工離家遠，生活壓力大，文化生活貧乏等因素，工會(huì )經(jīng)常會(huì )組織豐富多樣的活動(dòng)，人文關(guān)懷我深有感觸，在這種氛圍下，促進(jìn)了公司和諧發(fā)展。在“五一”、端午、國慶節等組織進(jìn)行競賽活動(dòng)，給予我們精神上的需求。

“有飲料、冰糖、菊花茶、西瓜、蚊香，在項目部都用不完，等我下次都帶回家”項目部的楊添貴給母親打電話(huà)中這么說(shuō)。

夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)，滿(mǎn)足每一位職工的物質(zhì)需求，今年年底前實(shí)現項目部食堂、職工宿舍、勞模工作室大改造，職工勞動(dòng)保護用品按時(shí)保質(zhì)保量發(fā)放，為每一位員工提供健康體檢卡，不定期開(kāi)展健康講座，為職工排憂(yōu)解難。公司在努力營(yíng)造內部和諧氛圍，調動(dòng)和保護員工的積極性創(chuàng )造性方面，大家是看在眼里暖在心里。

作為一名基層的工作者，扎扎實(shí)實(shí)的走好每一步，積小勝為大勝，養成埋頭苦干的好習慣，堅決維護公司形象，在專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人行為之間尋求突破，為公司綠色產(chǎn)能獻出不懈力量。

（康偉博）